垮掉”的90后，可能是中国心智最健全的一代人

摘要

这几年，90后一直处于舆论的风口浪尖。这不，前段时间因为生育率低，90后被抨击没有“家国情怀”；随后结婚率降

这几年，90后一直处于舆论的风口浪尖。这不，前段时间因为生育率低，90后被抨击没有“家国情怀”；随后结婚率降低，90后被抨击不孝自私；最近“95后7个月就离职”，90后又被说自尊心强，吃不了苦。

联系到之前90后秃掉的头、垮掉的胃、熬过的夜、出过的家、裸过的贷、整过的容……在网上，这一届90后简直就是要“垮成渣了”。

然而事实上，这一届90后已经全部成年，逐步成为驱动国家向前奔跑的主要动力，他们明明做得还不错。为什么仍然有大量的人看90后不顺眼呢？

《拆掉思维里的墙》一书认为，当外界社会与一个人固有的心智模式发生冲突时，他就会产生混乱和怀疑。而90后的思维方式就是这样一股与传统心智模式冲突对立的逆流。

熬资历 VS 凭本事

“95后第一份工作平均在职时间只有7个月”的新闻出来后，网上立马开始流传“不要骂90后，他们会立刻辞职”的段子。

这并不是90后的职业观第一次被群喷。2012年一则“90后实习生拒帮老师订盒饭”的新闻就曾引起热议。很多人认为90后任性妄为，不过是仗着家里的6个钱包，仗着“上不老下无小”。然而事实上，并没有多少90后离职后就回家啃老了，他们大多在积极的寻找下一份工作，他们哪怕裸辞也大多不是脑子一热，而是真的觉得不合适。

到底是什么造就了90后的敢于“炒老板”、敢于“say no”呢？

78.73%的90后认为，靠实力说话才是硬道理（来自《90后洞察报告》），想对我倚老卖老，想要让我讨好上司？没门。

在90后看来工作其实就是“等价交换”，我为公司贡献价值，公司给我钱。《90后办公行为研究报告》显示，超过七成的90后可以接受加班，但是，请给我合理的理由。

如果一个企业既没有提供员工更多发展的可能性，也不准备和员工分享资源，光想着“空手套白狼”，和员工谈情怀、画大饼，90后只会选择“你不滚，我滚”。

也许有些人因此批评90后说话太直白、目的性太强、欲望表现的太明显。但是，《心智模式决定你的一生》的E.F.舒马赫认为“削减复杂、模糊的命题，使之简化”恰恰是最有效的思维模式，就像数学公式一样，化繁为简才不容易出错。

所以，各位BOSS们，别整那些使问题复杂化的“办公室政治”了，拿工资或上升空间来交换，90后会让你们知道：哪怕肝到凌晨3点，他们也能燃到爆炸。

到年龄生孩子 VS 准备好再生孩子

这一届90后不招人待见的又一大原因是因为他们不爱结婚生孩子。自私、不孝、只贪图自己享乐的批评再一次淹没了90后。

其实，生孩子这事是每一代人的烦恼，为什么在90后身上矛盾就尤为突出呢？问题出在观念差异上。

40/50后说，我年轻的时候，国家让我生我就生，管他养不养得起。60/70后说，我年轻的时候，国家不让我生我就不生，管他愿不愿意。80后说，我年轻的时候，爸妈逼我生我就生，管他会不会影响职业规划。

怎么到了你们90后身上就都变了？国家倡议也不管用了，爹妈一哭二闹三上吊也达不到效果了，简直就是不忠不孝，自私自利。然而，终于有了一代独立思考的人，是天大的好事啊！

调查表明，超过九成的90后愿意生至少一个孩子，但是他们认为，人不是传宗接代的动物，不能到了年龄就凭借生理本能生孩子，而应该做好经济上、心理上准备后再生育。

首先，得有钱。很多在大城市生活的90后，抛掉房租，恩格尔系数高得可怕，养自己都困难，更别提养孩子了。所以，“先脱贫再生娃”是90后的共识，毕竟，财务自由是生育自由的前提和基础。当然，摆在孕龄青年前面的障碍不止“经济压力”，还有“时间压力”。

根据国家统计局公布的最新数据，7月份，全国企业就业人员平均工作时间为46小时。在大城市，这一时间恐怕更高。

很多网友都吐槽自己周工作时长超过70小时，加上每天3小时左右的通勤时间，自由活动时间极少，别说是照顾孩子了，就是“造”孩子都没空，《中国8090后幸福报告》显示，一线城市平均每周有一次以上性生活的人群只有45%。

想要生孩子，牺牲女性的职业生涯几乎是必然的选择。《2017中国女性职场现状调查报告》显示，31%的已婚有子女的女性认为照顾家庭是阻碍晋升的主要原因，这一数据是已婚无子女女性的2倍，未婚女性的近8倍。